【那顆星室 Podcast 專訪】Irene Chang 談職涯探索：先釐清工作意義，再判斷轉職方向與職場行動

Irene Chang 受邀接受火力創新《那顆星室》Podcast 第 3 集〈不要叫我社畜！別讓工作定義我的好壞〉專訪，節目於 2021/10/07 發布。訪談從工作的意義、跨領域轉職，談到職場溝通與新工作的選擇。

本次採訪聚焦於：Irene Chang 如何從自己的職涯摸索經驗，辨認適合自己的工作方向？當穩定待遇、成長空間與生活期待無法同時滿足時，又該如何做出選擇？

Irene 觀察一：職涯方向需要從三個面向共同思考

對剛進入職場或仍在學的年輕人，Irene 認為，職涯探索可以先從一個問題開始：工作對自己來說，究竟有什麼意義？即使答案是賺錢，也值得繼續往下想。

例如希望收入支持什麼樣的生活？工作在人生中應該占多大的比重？

期待越具體，才越容易判斷努力的方向。Irene 也提醒，這些答案需要時間探索，並可能隨著工作經驗與視野改變。職涯規劃因此需要持續調整，而非一次就決定往後所有選擇。

除了工作價值觀，她也重視對自身優勢的辨認。以自己的經驗來說，對個人理財有興趣，並不代表喜歡在金融業替別人處理投資理財，也不代表擅長相關工作。

同樣地，溝通與團隊合作雖然不像某些硬技能容易展示，仍然可以透過競賽、活動或合作經驗，具體說明自己扮演的角色與貢獻。

對尚未熟悉各種工作類型的學生，Irene 建議先拆解喜歡的事物、擅長的能力與期待的生活，再重新組合可能的方向。過早鎖定單一職稱，反而容易限縮探索空間。

她也區分了興趣與熱忱。喜歡一件事可能來自放鬆與愉悅，而值得進一步探索的熱忱，往往能讓人持續投入，並願意嘗試產出。

Irene 觀察二：轉職如何判斷？需同時考慮個人成長與工作環境

在這次訪談中，Irene 分享了從外商基金公司營運部門，轉往新創電商日本市場網紅行銷的經驗。她坦言，第一次轉職時，自己並沒有完全確定未來方向。

當時比較明確的是，她知道原本的工作並非自己想要的方向。她觀察同部門前輩的工作內容與生活樣貌，思考那是否是自己幾年後期待的狀態。

那份工作的薪資福利穩定、不需加班，也有充足假期。Irene 理解，對重視安定生活的人而言，這可能是理想選擇；但她難以在其中找到自己的興趣與優勢可以發揮的位置。

第二次轉職時，她的考量更具體。長時間工作讓她缺少反思與學習的空間，多數時間又是一個人負責工作，持續輸出卻缺乏交流與輸入，逐漸感到耗竭。

公司在疫情期間面臨經營困難，也影響了資源與職務安排。加上工作負荷與心理壓力，她開始更認真地評估，這份工作是否還符合自己的未來規劃。

因此，在 Irene 的分享裡，轉職需要一起衡量原先目標是否達成、繼續投入的時間成本、產業發展與企業狀況，以及身心能否承受。

挑選下一份工作時，她則依序考量工作內容、企業與團隊的規模及風氣，以及整體福利。她希望保有彈性，也需要制度與財務支援，後來選擇了集團旗下的新事業部門。

Irene 觀察三：想要被主管看見，需要具體的積極行動

Irene 分享，第一次實習時，自己即使提早完成工作，也會詢問別人是否需要幫忙，仍感受到主管認為她不夠主動。後來她才逐漸理解，雙方對主動積極的期待存在落差。

她以想進入電商行銷的人為例：可以先嘗試開設小型賣場，運用手邊的二手物品實驗行銷活動。這些低成本的行動，能讓興趣進一步成為可討論的實作經驗。

接到任務後，也需要理解工作的目的。例如製作簡報前，先確認使用情境、對象與期待成果，才能知道該如何完成。

如果當下還想不到問題，Irene 認為可以先整理思緒，再找交辦者確認。關鍵在於開始執行前，願意主動思考任務需要什麼，而非只接收表面指令。

對於認真工作卻不容易被主管看見的人，她則建議建立定期且暢通的溝通管道，讓主管知道目前的進度、遇到的困難，以及需要什麼協助。

這類溝通可以視為工作本身的一部分。Irene 也提醒，內向不等於不善溝通，可以在主管習慣的方式與自己舒服的表達方式之間，找到適合雙方的做法。

融入新團隊也能從小事開始。準備有亮點的精簡自我介紹、記住同事姓名與分工，以及在日常碰面時打招呼，都能增加彼此認識的機會。

以上是此次訪談的摘錄分享。

本次受訪談及主題

• 工作意義、生活期待與職涯價值觀
• 跨領域轉職的動機與判斷依
• 向上溝通、辦公室互動與新團隊融入
• 透過小規模嘗試探索職涯與個人發展方向

可延伸邀請 Irene 分享

• 校園職涯探索：從價值觀、優勢與熱忱整理未來方向
• 跨領域轉職規劃：辨認轉職原因，建立工作選擇標準
• 新鮮人職場適應：理解任務目的，培養主動溝通的習慣
• 向上溝通與團隊合作：讓工作進度、困難與需求被看見
• 工作與生活的選擇：把成長空間、待遇與身心負荷一起納入考量

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我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene，擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》作者，我致力於透過系統化的工具，協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。

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  • 職涯探索與定位、跨領域轉職規劃、LinkedIn 職場個人品牌打造
• 模組二：求職實戰 (Job Seeking Skills)
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• 模組三：個人品牌與自媒體 (Personal Brand)
  • 個人品牌打造術、IG 社群經營、Podcast 從 0 到 1 入門

過往合作實績： 曾受邀至勞動部 YS 青年職涯發展中心、臺北市立圖書館、香港大學、國立台灣大學、國立臺灣師範大學、TED x TKU 等單位進行專題演講。

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