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本次採訪聚焦於:離開公司之後,哪些能力、關係與專業形象仍然能夠跟著工作者一起走?工作者又可以如何透過長期貢獻與個人品牌,逐步累積新的職涯選擇權?

本次採訪聚焦於:當企業一邊獲利、一邊推動 AI 與組織調整時,求職者應如何重新理解自己的工作價值?在 AI 能夠處理大量執行工作的情況下,哪些能力仍然值得深耕?

本次採訪聚焦於:線上課程的售價與營收,是否足以反映創作者真正獲得的利潤?當 AI 逐漸降低資訊取得的門檻後,個人品牌與知識型服務還能如何創造價值?

本次採訪聚焦於:複合職涯是否等於多做幾份工作?當一份工作無法滿足所有人生期待時,如何重新設計自己的職涯組合?如果暫時不想離職,又能如何從現有工作開始累積未來的選擇權?

本次採訪聚焦於:職場中如何從反覆出現的溝通異常與權力關係中生存?當主管的「栽培」逐漸變成對人格與自我價值的否定時,如何保護自己並重新做職涯定位?

本次採訪聚焦於:Irene Chang 如何從自己的職涯摸索經驗,辨認適合自己的工作方向?當穩定待遇、成長空間與生活期待無法同時滿足時,又該如何做出選擇?

Irene Chang 分享從財金系的選填抉擇、社團活動中的自我覺察,到傳統金融業與新創電商之間的職涯拉扯,再到裸辭後催生個人品牌的歷程,

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