【Top Sales 101 Podcast 專訪】從 2,000 名追蹤者到出版兩本書：Irene Chang 的個人品牌經營歷程

Irene Chang 於 2025/04/04 受邀登上《Top sales 101》第 60 集「從轉職到創業：Irene 如何經營斜槓品牌、接案、出書，打造屬於自己的成長節奏？ft. 斜槓 IC」，從正職期間經營個人品牌、以 2,000 名追蹤者時期的內容經驗獲得出書機會，到內容經營的獨家心法。

本次採訪聚焦於：個人品牌如何在正職工作之外逐步累積，並不依賴一開始就擁有大量追蹤者？又如何從熱愛、廣度與槓桿等個人特質，發展出適合自己的內容經營方式？

Irene 觀點一：個人品牌不必等到離職才開始，先從正職工作中持續產出

Irene 回憶，自己個人品牌發展得最好的一段時間，正好是疫情最嚴重、許多地方封城的階段。當時主管長期在美國生活，台灣下午的工作時間正是對方的睡眠時間，只要工作能在主管醒來前完成，她就擁有相對大的彈性。

那段期間，她能快速完成正職任務，也維持不錯的工作成果，因此有更多時間投入內容經營。她曾主動向主管說明自己正在經營個人品牌，得到的回應是：「大老闆有點在意，你不要讓我知道，但你想怎麼做就怎麼做。」

Irene 也在這段時間開始寫書、經營個人品牌。她當時的主管長年在美國生活，平時不太閱讀中文書籍，因此直到一段時間後，主管才知道她已經出版作品。

Irene 觀點二：內容的稀有度，有時會是帶來機會的契機

Irene 分享，自己出書時的 IG 追蹤數約只有 2,000 人，當時並不是擁有大量粉絲的創作者。

真正帶來出書機會的契機，來自她長期參與「互聯網大學 XChange」的活動。一位夥伴邀請她登上由兩位主持人共同經營的 Podcast《二五得食》，而其中一位主持人剛好是出版社老闆。

她在節目中談到，自己過去找工作的過程中，會做大量的表格與分析，以及選擇工作時比較重視熱情，不只是把薪資或穩定視為唯一考量，這些角度在主持人聽起來相對少見，也覺得是很有意義的故事素材，因此才有了她第一本書的誕生。

Irene 後來陸續出版了《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》與《想轉職不只離職一個選項》兩本書，並持續累積職涯內容與個人品牌，到目前 IG 追蹤數已超過 8,000 人。

Irene 觀點三：內容經營要符合個人特質，熱愛也需要透過產出驗證

Irene 認為，判斷自己是否真正熱愛一件事，最好的方式是直接實際測試自己能不能每天持續做、不容易厭煩，並且在完成後仍想把成果變得更好。她也提醒，熱愛不代表過程中永遠愉快，真正的差異在於，即使過程中有許多痛苦，完成後仍然存在滿足感與持續優化的想法。

Irene 做內容經營時也會從自己的人際互動偏好出發，她喜歡被需要，也擅長建立陌生關係，但不喜歡把關係深化到非常靠近，因此一對一諮詢有時會讓她感到壓力。

因此花費同樣的力氣，一對一諮詢可能只能服務一個人，但透過內容經營可以一次觸及 5 個聽眾，她仍然會覺得開心。她形容自己「比較需要廣度，不喜歡關係上的深度」，也很在乎內容能不能形成槓桿。

以上是此次訪談的摘錄分享。

本次受訪談及主題

• 正職期間的個人品牌經營
• 個人品牌與職涯選擇
• 如何判斷自己是否熱愛一件事
• 自媒體內容的槓桿思維

可延伸邀請 Irene 分享

• 個人品牌打造術
• IG 社群經營與內容產出
• 從 0 到 1 建立自媒體主題
• Podcast 受訪與內容曝光策略
• 個人品牌如何支持職涯轉型與創業
• 個人品牌定位與受眾篩選

歡迎來信合作

我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene，擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》作者，我致力於透過系統化的工具，協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。

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一、媒體採訪／Podcast／節目邀約

歡迎邀請 Irene 針對職涯趨勢、AI 與人才發展、求職轉職、個人品牌等議題受訪。

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Irene 提供系統化的職涯發展課程，依企業、學校與政府單位需求，規劃 2-3 小時的專題講座、6 小時的深度工作坊或職涯活動，可邀約主題參考如下：

• 模組一：職涯通識 (Career Core Skills)
  • 職涯探索與定位、跨領域轉職規劃、LinkedIn 職場個人品牌打造
• 模組二：求職實戰 (Job Seeking Skills)
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• 模組三：個人品牌與自媒體 (Personal Brand)
  • 個人品牌打造術、IG 社群經營、Podcast 從 0 到 1 入門

過往合作實績： 曾受邀至勞動部 YS 青年職涯發展中心、臺北市立圖書館、香港大學、國立台灣大學、國立臺灣師範大學、TED x TKU 等單位進行專題演講。

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