【Top Sales 101 Podcast 專訪】Irene Chang 談跨領域轉職：先測試下一個可能，再整理真正想要的職涯條件

Irene Chang 於 2025/03/28 受邀登上《Top Sales 101》第 59 集「放下百萬年薪，只為不過一眼望穿的人生——Irene 的轉職冒險 ft. 斜槓 IC」，從外商金融工作轉向行銷的職涯探索、以兩份實習測試跨領域轉職、在新創與空窗期重新整理職涯定位。

本次採訪聚焦於：當一份光鮮亮麗的外商工作無法回應對意義感與發揮空間的期待，跨領域轉職者如何降低選錯風險？又如何從大公司、新創與空窗期的經驗，整理出適合自己的職涯條件？

Irene 觀點一：職涯探索先從辨認「不想要的未來」開始

作為職涯諮詢師、轉職顧問與職涯作家，Irene 曾從台大財金背景進入 JPMorgan，展開她大學時期相當嚮往的第一份工作。

她回憶，當時的辦公室環境與福利都很好，工作強度也不算高，原本期待在外商大量使用英文、與國外單位開會，實際工作卻多半是收發電子郵件，內容重複性也很高。

當她看見一位已經工作 20 年的前輩，仍在做與自己幾乎相同的事情時，開始思考：「我努力這麼久，只是這樣嗎？」

家人生病期間，她曾希望先做一份不需要加班的工作，因此沒有立刻深入思考轉職。直到家人過世後，她才重新把注意力放回自己身上，開始詢問同事與前輩留在公司的原因。

她後來整理出一個很清楚的感受：前輩們認為很好的福利與工作條件，確實有其吸引力，卻不一定是自己真正想要的。她當時還不知道下一步要去哪裡，但已經確定，再待下去也不會得到自己想要的東西。

Irene 觀點二：跨領域轉職不必一次定生死，先從做實驗開始

面對完全不熟悉的行銷領域，Irene 沒有直接把轉職當成一次性決定，而是同時投遞兩份實習，希望分散選錯工作的風險。

其中一份是歷史悠久、制度較完整的公關公司，另一份則是主打日本市場行銷的新創電商。她在還沒離開 JPMorgan 前就開始投遞，兩份實習的開始時間只相差一個月，幾乎是無縫接軌。

為了證明自己對行銷真的有興趣，她立即開了一個美食帳號。當時她以為行銷等於經營社群，帳號只有約 300 名粉絲，現在回頭看，當初對粉絲經營的分析有許多錯誤，但她認為，先做出行動，反而比只在面試中描述興趣更有說服力。

一次面試中，對方原本已經找到 3 位實習生，只是因為好奇才邀請她面談。當面試官問她與其他候選人的差異時，她回答：「其他人都是大學生，我不是。」這個差異成為她取得機會的其中一個理由。

兩間公司在第一個月都提出轉正邀請，但 Irene 仍決定完成原本規劃的 6 個月實習。她曾在公司尾牙當晚，回家完成主管需要的合作名單簡報，也持續觀察兩種工作環境是否適合自己。

對她而言，這段經歷不只是累積行銷資歷，也是把「我可能喜歡這個領域」轉化為實際經驗，讓自己有更多資料判斷下一步。

Irene 觀點三：最終想做什麼工作，還是要回到這三者的交集

兩份實習結束後，Irene 選擇加入新創電商。她提到，從小到大一路走在好學校、好公司等具有招牌光環的路上，因此想換到一個制度較少、可能性與風險都更高的環境，看看自己能不能累積不一樣的經驗。

這間新創從 18 人擴張到 40 人，後來又因疫情與客戶量裁員回到 18 人。Irene 從零建立日本市場行銷與 KOL 合作，也參與台灣品牌進入 Amazon 海外市場的代營運工作。

她認為，新創讓自己學會不再害怕陌生任務，因為很多事情都可以先嘗試，再持續優化。後來由於站外導流成效難以追蹤，客戶降低相關預算，她主動轉到公司內部的 B2B 行銷，協助 BD 蒐集潛在客戶名單。

疫情期間，原本 3、4 個人的工作逐漸集中到她一個人身上，她曾每天在家工作到凌晨 3 點。這段期間雖然讓她身心俱疲，主管持續安排她上台報告，也意外改善了她過去一上台就緊張發抖的問題。

在新創工作將近 2 年，包含 4 個月外包合作後，Irene 進入約 4 個月的空窗期。她在這段時間開始經營「斜槓 IC」帳號，記錄職涯感受，也讓自己有一個思考與抒發的管道。

她曾因同學會中的比較而焦慮，甚至一度準備前往日本工作。後來她在一個連假中重新思考人生與職涯，最後整理出自己的判斷：工作選擇應該落在熱忱、專業與價值觀的交集，也要思考工作能否幫助自己獲得想要的人生，而不是把工作與人生完全切開。

這次整理也讓她確認，下一份工作希望是成立 5、6 年以上、相對穩定的公司，或是大型企業孵化的新事業。最後，她加入一間財力雄厚的軟體科技公司，負責在台灣從零建立連結學術人員的產品，開啟職涯的下一個階段。

以上是此次訪談的摘錄分享。

本次受訪談及主題

• 跨領域轉職與行銷職涯探索
• 空窗期的職涯重新定位
• 找出熱忱、專業與價值觀的交集
• 大公司、新創與企業孵化新事業的職涯選擇

可延伸邀請 Irene 分享

• 跨領域轉職規劃與職涯定位
• 如何用實習或專案測試轉職方向
• 大公司與新創的職涯選擇
• 新創工作中的跨部門溝通與資源整合
• 空窗期的職涯探索與工作選擇
• 如何整理個人經歷，形成可被看見的職涯專業

歡迎來信合作

我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene，擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》作者，我致力於透過系統化的工具，協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。

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一、媒體採訪／Podcast／節目邀約

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Irene 提供系統化的職涯發展課程，依企業、學校與政府單位需求，規劃 2-3 小時的專題講座、6 小時的深度工作坊或職涯活動，可邀約主題參考如下：

• 模組一：職涯通識 (Career Core Skills)
  • 職涯探索與定位、跨領域轉職規劃、LinkedIn 職場個人品牌打造
• 模組二：求職實戰 (Job Seeking Skills)
  • 求職通路攻略、USP 高勝率履歷撰寫、面試實戰攻略
• 模組三：個人品牌與自媒體 (Personal Brand)
  • 個人品牌打造術、IG 社群經營、Podcast 從 0 到 1 入門

過往合作實績： 曾受邀至勞動部 YS 青年職涯發展中心、臺北市立圖書館、香港大學、國立台灣大學、國立臺灣師範大學、TED x TKU 等單位進行專題演講。

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