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Irene Chang 於 2026/06/22 受邀登上《三十歲碎唸 》Podcast 第 280 集「職涯不是單行道:AI 時代下的職涯藍圖」,從職涯探索與意義感、AI 時代的職涯策略,到 Gap Year 與副業實驗。
Irene 回憶,大學時期其實不知道自己想要什麼,因此曾經追求外界認為理想的方向,第一份工作進入知名外商 JP Morgan。
當時她對能進入大公司感到榮幸,但外商與大廠的光環很快失去原本的想像。她也曾思考,自己一路讀到北一女、台大財經,再進入 JP Morgan,是否等於要放棄過去累積的一切。
比起放棄既有資歷,Irene 更害怕的是,十年後仍然做著相同的事情,卻不知道如果未來被裁員,自己是否還有能力生存。因此,她開始追求一種可能性:即使拿掉學歷與公司名稱,自己仍然是一個有價值、有意義的人。
對 Irene 而言,意義感重要到超過別人的眼光。她後來多待在相對新創的公司,關注工作的內容、能否發揮,以及這份工作是否符合自己想要的生活。
她也用「孔乙己的長衫」比喻高學歷與高成就帶來的心理包袱。有些人會因為過去的學歷與經歷,不敢選擇看起來比較簡單或比較接地氣的工作;Irene 則形容自己的長衫脫得很快,但這個過程並不輕鬆。
面對 AI 帶來的職涯焦慮,Irene 不鼓勵工作者直接轉行成為 AI 工程師。她更建議資深工作者先做「減法人生」,思考 AI 能否讓原本的工作更省力,或放大自己已經累積的產業與職能專業。
她曾因為焦慮,找 5 位軟體公司的 IT 主管討論。幾位主管提出相近的看法:如果目前沒有時間學 AI,也不是處在 AI 前沿領域,就應該先專注在職涯核心。
Irene 認為,等到真正有餘裕與時間,再把最新的 AI 技能和原有專業結合。AI 更新速度很快,如果學會之後無法立即運用並創造價值,之前投入的學習可能很快失去作用。
這樣的觀點也呼應 Irene 長期在職涯探索與定位工作中的觀察。不同人生階段需要處理的問題不一樣,20 歲左右可以多認識自己、多探索與累積實驗,不必急著找到一輩子的答案。
對已經累積多年經驗的工作者而言,重點則可能是回頭整理過去反覆使用的能力、持續感興趣的元素,再思考如何把過去與未來交織成新的可能性。
Irene 分享,自己曾經有 3 次裸辭,最短約 4 個月,最長接近 1 年。她認為,自己幾乎所有重要的職涯釐清與成長,都是在 Gap Year 期間完成的。
在她看來,關鍵不只是有沒有職涯空白,而是個人在市場上的價值,以及能不能清楚說明這段空白如何讓自己變成更好的狀態。
當工作者感到迷惘時,Irene 建議可以先思考:如果在人生告別式上介紹自己,希望別人如何定義這一生?接著觀察身邊的 Role Model,理解自己欣賞對方的原因,再回到自己的價值觀與優勢。
她也提醒,不需要先找到熱情才開始。對於比較喜歡行動或已經累積多年經驗的人,可以整理過去反覆使用的能力、持續感興趣的元素,再把過去的經驗轉化為下一段職涯的養分。
以上是此次訪談的摘錄分享。
我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene,擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香!文組生的求職新拐點》作者,我致力於透過系統化的工具,協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。
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過往合作實績: 曾受邀至勞動部 YS 青年職涯發展中心、臺北市立圖書館、香港大學、國立台灣大學、國立臺灣師範大學、TED x TKU 等單位進行專題演講。