【NGU俱樂部 Podcast 專訪】Irene Chang 談求職實戰：履歷與面試都是用來確認彼此適不適合

Irene Chang 於 2022/08/29 受邀接受《NGU俱樂部》Podcast 專訪，分享履歷撰寫、面試準備與求職轉職的實戰觀點。

本次採訪聚焦於：履歷如何讓企業一眼看出求職者是否適合？面試除了準備自己，也如何確認這間公司與工作是否適合現階段的自己？

Irene 觀察一：履歷不是把經歷塞滿，而是讓人一看就覺得適合

Irene 回憶，學生時代寫履歷時，常會想把五花八門的經驗全部放上去，藉此展現自己有多厲害。

但出了社會，甚至曾在新創公司擔任面試官後，她發現企業真正關心的是：「你是不是適合這一份工作跟我的企業。」

她認為，企業的徵才條件、文化偏好、期待經驗與軟實力，通常都已經寫在職缺說明裡。求職者要做的，是把自己的經歷、關鍵字與職缺需求直接對應起來。

履歷不能讓 HR 或用人主管還要自己思考很久，才推敲出求職者具備哪些能力。Irene 強調，重要的經歷與關鍵字要直接點出，讓對方「一眼就能看出來」自己為什麼適合這份工作。

Irene 觀察二：面試是雙向確認，工作年資≠實際累積

Irene 認為，面試與履歷的核心邏輯相同，都是確認求職者是否適合這份工作與這間企業。不同的是，面試也提供求職者觀察公司的機會，因為未來要一起共事的人與工作環境，同樣需要被確認。

除了準備自我介紹、優點與缺點等常見問題，她建議求職者把公司與相關部門的新聞、報導、影片及自媒體內容都看過一輪。

接著，可以先假設自己已經在那個職位上，想像每天會做哪些事情、面對哪些任務。Irene 認為，這種換位思考能幫助求職者猜到面試官可能詢問的內容，也能在準備過程中釐清自己是否真的想在這間公司工作。

她也不完全認同「第一份工作一定要做滿一年」這種絕對說法。在 Irene 看來，這個說法有點道理，但並不完全正確。做 10 個月且表現很好，與做 1 年半卻沒有特別累積，兩者在找下一份工作時，差距不一定如想像中大。

合理的工作年資，可以讓企業更願意進一步了解求職者，但年資本身不能取代實際表現與能力累積。

Irene 觀察三：沒有亮眼經歷，就用下班後的實作累積證據

對於還沒有漂亮履歷、又想轉職的求職者，Irene 建議善用下班後的時間，累積可以呈現在履歷上的實戰成果。

她以自己參與的非營利組織 XChange 為例，XChange 是一個非營利組織，因為沒有薪資，通常更願意讓沒有經驗的人嘗試不同角色與任務。

除了參與組織，也可以和朋友一起做 side project。例如想轉職成為設計師，就自行找一個主題，實際完成作品集。

Irene 特別提到，自媒體也能成為一種實作方式，因為它可以得到市場驗證。如果經營得很好，代表市場對這個方向有所認可。這些過程與成果，都可以整理進履歷。

以上是此次訪談的摘錄分享。

本次受訪談及主題

• 履歷撰寫與職缺關鍵字對應
• 企業適配度與履歷呈現
• 面試準備與換位思考
• 工作適配度與階段性職涯選擇
• side project 與作品集累積

可延伸邀請 Irene 分享

• 履歷撰寫與職缺需求對應
• USP 高勝率履歷撰寫
• 沒有經驗時如何累積作品集
• 求職者如何呈現軟實力與實戰成果

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我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene，擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》作者，我致力於透過系統化的工具，協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。

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• 模組一：職涯通識 (Career Core Skills)
  • 職涯探索與定位、跨領域轉職規劃、LinkedIn 職場個人品牌打造
• 模組二：求職實戰 (Job Seeking Skills)
  • 求職通路攻略、USP 高勝率履歷撰寫、面試實戰攻略
• 模組三：個人品牌與自媒體 (Personal Brand)
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過往合作實績： 曾受邀至勞動部 YS 青年職涯發展中心、臺北市立圖書館、香港大學、國立台灣大學、國立臺灣師範大學、TED x TKU 等單位進行專題演講。

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