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為什麼都要離職了，還不能說真心話？離職 4 大問題詳解！
履歷上一份工作的時間，一定要至少滿一年比較好？如果老闆問離職原因，要怎麼說？提離職有比較好的時間點嗎？一定要交接完成才可以走嗎？…絕大部分的人有離職念頭時，可能都會有這些困惑。
如果你正有這些困擾，以下是我的觀點，希望能對你有所幫助！
工作一定要滿一年，履歷才好看？
不一定。就我目前看過的結果來說，工作沒做滿一年，不影響求職、或是扣分的案例都有。
工作年資就寫在履歷上，而履歷是雇主對你的「第一印象」。就像擇偶時看外表，雖然不是最重要的、唯一的標準，卻會是「第一個評估」的。對雇主來說，「合理的」工作年資當然是雇主比較樂見的。
實務上，到底會不會影響到呢？其實主要還是要看你的任職期間，含金量有多高（成效、表現如何、有沒有代表作⋯⋯）如果你在很短的時間就有做出不錯的成績或作品，相信你在面試的時候一定有故事能夠分享！
我有位朋友，上一份工作也不滿一年，錄取目前這份工作的原因是她的主管覺得「之前經營的社群很有趣」，又剛好之前待的領域可以用在這份工作上。她說，的確會因為前一份工作不滿一年，在很多面試場合被問，看得出來雇主的確會在意。
但關注自己有沒有其他優點或經驗、再去投可能需要這些特質的工作，也才會吸引到適合自己的唷！再舉個例子，A、B 同時都是行銷企劃人員，在經歷上有一些不同：
A：任職10個月，主辦過2場活動、導入數位行銷手法、參與人數超過100人、出席率超過 50%，有「如何辦好一場活動」的洞察與分析
B：任職3年，主辦過50場以上活動，每場參與人數 20 人，在活動優化上經驗不多，推測只是把事情做完。
你認為用人主管會怎麼看這兩位人選？
B 辦了三年活動，卻沒有突破和創新，可以預見他進公司後，只能做到「辦活動」，但不太可能做得很好，之前那份工作三年下來都沒進步，怎麼指望他在這個職位上能進步？
而 A 雖然資歷短，卻能做不少嘗試，一次比一次進步，也獲得可以帶得走的觀察，如果我是用人主管，會更想了解 A。
兩人相比之下，雖然 A 工作任期不長，卻可以看出他用很少的經驗就得出洞察、甚至能應用在未來的任務中，而 B 任期較長，但績效表現平平、也偏向中規中矩。時間長不一定加分，時間短也不一定扣分，重點是你在任期內達成了什麼、貢獻了什麼！
所以履歷的重點，也是在於能否有效凸顯成績、凸顯進步幅度、凸顯洞察，而不是執著在工作長短。
如果老闆問離職原因，可以怎麼說？
所有的離職原因，都可以用一句話概括：在不說謊的大原則下，適度包裝！
為什麼不能說謊？若去其他公司面試後，人資打去前公司照會，卻發現真正的離職原因跟你當時面試時給的理由兜不起來，不免會留下不誠實的壞印象。
比如說，其實你是因為無法適應公司文化才離職的，但你面試時卻說是因為有至親過世才辭職休息，人資剛好打電話做 Reference Check 問到這題，那不就尷尬了嗎？
但，如果是真的因為無法適應才離職，又擔心留下壞印象時，該怎麼「適度包裝」呢？
適度包裝離職原因的方法和說法
常見的離職原因，像是身體因素、家人因素、其他人生規劃、真的覺得自己不適應公司文化（業務）等。你可以說「因為身心狀況，需要調適跟沈澱，想先離開職場休息一陣子，希望有充足的休息之後再出發」、「發覺自己成長停滯，為公司帶來的貢獻也遇到了天花板，希望投入校園或自修，讓自己有機會更今精進」。
有些人可能是因為不開心才離職，這種時候，刻意包裝離職理由可能會讓自己更不甘心，覺得「為什麼離職不能講真心話？」但不管怎樣一定要幫自己留後路，婉轉地針對「拉力」來說明（也就是把你離職的焦點帶到外部因素，而不是公司本身讓你想走），不要把職涯的路給走窄了。
提離職，什麼時間點比較好？一定要當面提嗎？
關於提離職的時間點，不是想到就提、提完就能馬上走唷！一定要注意「法定預告期」，而預告期會視大家工作年資的不同而有所差別。
勞基法規定的離職預告期
- 年資3個月以上未滿1年，預告期是「前 10 天」
- 年資1年以上未滿3年期間，預告期是「前 20 天」
- 年資滿3年以上，預告期是「前 30 天」
根據自己的經驗，比法定再多留 1～2 週的時間比較充裕，也比較保險！
為什麼不推薦用「訊息」告知離職事宜？
另外，有很多人離職時，會因為怕尷尬、不知道怎麼說，就只用 Line 或是寄信通知的方式，不過如果你和公司、管理階層並沒有特別不好的關係，個人非常建議離職要「當面談」！
我個人認為，這是一個職場禮貌學。此外，我也覺得是對自己這份工作尊重的表現，感謝公司給我的舞台，也感謝這裡遇到的人事物，讓我累積了養分，可以去到更好的地方，我想做一個圓滿的『逗號』。
如果今天已經是被公司和主管折磨到不行想提離職，當面談會讓你心裡真的過不去，那可以寄一封禮貌的離職 Email，確保權益、也能在形式上表達感謝，如此一來夠體面，也大幅降低了為下一階段帶來負面影響的可能性。
離職信該怎麼寫？
不論是哪種情況、或是口頭談完後，別忘了確保自己權益的正式離職信一定要發！離職信中至少要包含：
- 離職原因（可以口頭說清楚，書信用一個官方解釋，例如：個人職涯發展因素）
- 離職日期與時間
- 交接方式與內容
- 表達感謝
一定要交接完成才可以離開嗎？
雖然勞基法沒有明確規定「勞工離職時需要做哪些事情」，但是勞工是有交接義務的！不過，交接義務是由勞資兩方決定。所以你只要有做到交接、盡可能不造成後手和部門的負擔，不違背自己良心就好！
公司也不可以用「交接不完整」作為理由來預扣你的薪水，除非他們提出證據，說「是因為你的交接不完整讓他們產生損失」，比如說害公司違約、賠了大筆違約金，他們才能用民事訴訟來求償，一般都不需要太擔心唷。
如果我就是不想花時間交接呢？
如果你已經提離職，可能會想，那公司跟我沒約定，這樣時間到我就可以走，可以不交接吧？其實不會有人建議你這麼做，因為在江湖行走，拍拍屁股留下爛攤子的話，代價多少還是會有，只是不知道什麼時候會出來反咬你一口而已。應該不會有人想賭這個吧？
當你有了「想離職」的念頭時，不妨就隨手整理 SOP 和任務 know-how、分類你常用的檔案，以免真的要離開時得趕一波進度，工作量大、行程倉卒之下沒做好交接，反而讓主管和公司、同事對你的離開留下不好的印象（你絕對不是故意的，卻只有你自己知道），有做到這些，就能進一步埋下日後再見面的好感種子唷！
重點複習：用這四點，好好提離職
- 1.離職原因：用下階段職涯的「拉力」做說明
- 2.預計離職時程：要符合「預告期」喔！
- 3.善盡你的交接責任，也為自己做一次工作覆盤
- 4.主動表達其他你想感謝、回饋或爭取的地方
以上是我自己對於離職目前的想法整理，希望大家看完能有一點收穫。如果你對離職有更多困惑，可以看我的書《完全求職、轉職指南》，裡面有更詳細的攻略！
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文 / 斜槓女子 Irene 張宸寧 我是跨領域轉職諮詢顧問 Irene，擅長陪 35+ 白領找回職涯主導權。身為《想轉職不只離職一個選項》、《誰說理組才吃香！文組生的求職新拐點》作者，我致力於透過系統化的工具，協助人才在多變的市場中打造專屬的職涯底盤。
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